Začetek
20 12 2018 - 16:00h
Konec
20 12 2018 - 20:00h

Pretekli dogodki

Beri več!




Lokacija: Tehnološki park Ljubljana

FeedBack in FeedForward



Pomanjkanje povratne informacije, človeka oropa možnosti za osebno in strokovno rast. Pušča nas nevidene in neslišane. Zato je pomembno da drug drugemu podajamo povratne informacije. Ker pa smo biološko pogojeni z učinkom ‘Napad ali Beg’, je pomembno kako povratno informacijo podajamo.  

Kako zgraditi ekipo, ki brezhibno deluje, kako sodelavcem, podrejenim in nadrejenim podati povratno informacijo, ki ne bo vplivala na vaš poslovni odnos? 
  
Želite izvedeti kako podajati povratno informacijo na način, ki omogoča spremembo pri drugi osebi? 
Povratna informacija naj bo darilo, naj bo razlog za izboljšanje odnosov in ne razlog za slabo počutje in zmanjšanje motivacije. 
 
Na delavnice vam bomo podali vsebine, s katerimi boste lažje dosegli: 
 
 Proaktivnost v komunikaciji, medosebnih odnosih in procesih,
 učinkovito posredovanje navodil in drugih sporočil,

 preseganje kratkih stikov,

 izboljšanje odnosov,
 izboljšanje in dvigovanje motivacije, pripadnosti, učinkovitosti in
produktivnosti, lastne fleksibilnosti v različnih procesih, komunikaciji in
odnosih.
 
 
Pridružite se nam na delavnici, ki vas bo poleg zgoraj navedenega še dodatno obogatila za dve tehniki s katerimi boste lahko spodbudili spremembo vedenja pri ljudeh s katerimi sodelujete. 
 
 
 
Predavatelja
Jana Colnar, direktorica Grow Adriatik Group 
15 let dela v korporacijah tako doma kot v tujini, izkušnje v prodaji in izkušnje z vodenjem ljudi so Jano pripeljale točno sem, je večna optimistka in polna energije. Po duši podjetnica, mamica in življenjska sopotnica, ki deluje predvsem na področjih razvoja veščin vodenja, prodaje in komunikacije. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Denis Hilčer, direktor razvoja kadrov, Kadroom d.o.o 
Denis izvaja treninge in coachinge na področjih organizacijskega razvoja in osebne rasti.
Dela z organizacijami in posamezniki, ki so motivirani za to, da dosežejo rezultat, ki so si ga zastavili kot cilj. Posledica rezultatov so nova, boljša doživljanja sebe, drugih in sveta okrog nas.
V organizacijskem okolju je merilo učinkovitost, v delu z individualnimi osebami pa avtonomnost in zdravje. Za seboj ima že več kot 157 organizacijskih treningov, več kot 1000 skupnih ur treningov in več kot 650 coachingov in mentoriranj. 
 
 
 
 
 
 

    V sodelovanju z 

 

      
 
 
                  
 
 
 
 
 
 

Vabljeni, udeležba je brezplačna 

 

 

 



<< Nazaj

DELI S PRIJATELJI